职场新人怎么在大单位尽快的脱颖而出?

Outshine 1月前 ⋅ 150 阅读

职场新人怎么在大单位尽快的脱颖而出?在背景相似的情况下,年轻人脱颖而出的方法,是客观存在的。

一,不要无意中树敌,就是少说话 每个大单位都存在几十年了,互相关系,错综复杂。年轻人刚刚进大单位,你根本搞不清楚谁和谁不对付。你今天说这个好,边上某个人可能就不开心了。你就说说向师傅们多学习这种白开水的话。

二,处室发言,不要太高调 每一个部门,都有上下级秩序,有先来后到的地位,讨论发言,让老师傅们先说。你就附和几句。处室讨论,一般都有具体任务,你插不上嘴的。否则大家觉得你不懂事。

三,年轻人的集中开会,要态度积极,争取第一个发言 每个单位的一把手和副职,总是希望尽快熟悉新来的小年轻。在入职后的第一年,单位会安排好几次领导上课之类的,其实就是熟悉一下人。这个时候很关键,年轻人一定要表现积极。 1,全程笔记。领导看在眼里了,觉得你是认真细心的人。 2,全神贯注。你在听讲期间,面向讲课人方向,但不要盯着领导眼睛,看领导的话筒即可。千万不要看手机,发短信,接电话,上厕所,不断的喝水,交头接耳。你在下面的小动作,台上看的清清楚楚,领导会觉得你不靠谱。 3,讨论环节。首先要自报姓名,让领导知道你,这是最重要的。然后要迅速把领导的讲话重点归纳出来,结合自己岗位,积极发言,时间不要长,口齿清楚,声音响亮,堂堂正正。 4,这个套路坚持两年,必有收获。

四,不要怕吃亏 老板凳总会使唤新人,多干点也没什么。如果实在是干不完,就好言好语说一下。请求理解。

五,业务上不要刻意冒尖,要学会分享 写个论文,请部门领导或者带教师傅把关一下,你就排个第二三作者吧。整个单位里,保持年轻人里的前3-5名的业务水平,就足够了,尽可能避开大家的目光焦点。同事之间的关系,就是火车上的邻桌,你是第一名,关我什么事情,甚至心里还不开心了。 每一个年龄段的提拔,至少有五个八个,你只要凑进去就行了,千万不要强出头。你非要搞个第一名,那你事业的结局就是去当基层专家了。

六,和人事部和办公室保持良好的关系 其实也很简单。他们派活,你积极一点,多干点,这就行了。

七,男生不要和女生比 男生的初期事业发展,要比女生慢一点。这是实际情况。

转自财宝宝


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